Mitarbeiter*innen-Vorteilsprogramm

Von uns, für uns.


Weitere Informationen zu den einzelnen Punkten in unserem Mitarbeiter*innen-Vorteilsprogramm findet ihr mit Klick auf das Bild.

  • convivere

    Firmenfitness mit Hansefit

    Für einige ist es neu, für andere schon längst bekannt: Wir, als Convivo Unternehmensgruppe, kooperieren mit dem Firmenfitnessprogramm Hansefit und haben das Angebot nun erweitert. Gerade im Bereich der Pflege ist der Alltag oft körperlich anstrengend. Um sich fit und gesund zu halten, möchten wir euch auf die Highlights von Hansefit aufmerksam machen: Über 1400 Partner deutschlandweit, mit einer Mitgliedschaft alle Partner nutzbar. Nicht nur klassische Fitnessstudios, auch Schwimmen, Klettern, Golfen, Yoga, Physiosport und vieles mehr ist dabei. Auch die Kursangebote oder die Sauna im Fitnessstudio könnt ihr nutzen. Ihr zahlt 17,50 € pro Monat + einmalige Startgebühr, den Rest zahlt Convivo.

  • convivere

    MyEnso Genossenschaftsanteil

    myEnso wird mit gut 100.000 Artikeln nahezu alle Bedürfnisse aus einer Hand bedienen und zu jeder Zeit an jeden Ort bundesweit liefern können. Die Einbeziehung regionaler Lieferanten und Ressourcen gehören ebenso dazu, wie neue Shoppingerlebnisse und -inspirationen, sowie Dienstleistungen, die Dich im täglichen Leben entlasten sollen. Der Mensch, Nachhaltigkeit, Respekt und Transparenz stehen im Fokus.
    Kurz: hier entsteht der beste, der Super-Supermarkt! myEnso stellt dabei konsequent das ins Zentrum, was ins Zentrum gehört: Dich!


  • Aufstiegsmöglichkeiten in der Unternehmensgruppe

    Mit unserem breit gefächerten Aus- und Weiterbildungsangebot und gezielten Karriereprogrammen unterstützen wir unsere Mitarbeiter*innen bei der Verwirklichung ihrer Karriereziele. Dabei legen wir besonders Wert darauf, dass das neu erlangte  Wissen direkt in die Praxis umsetzt werden kann. Das Berufsfeld Altenpflege bietet vielfältige Möglichkeiten sich über Fort- und Weiterbildungen in attraktiven Arbeitsbereichen  zu spezialisieren. Wer eine Karriere in der Altenpflege als Führungskraft anstrebt, hat die Möglichkeit z.B. als Wohnbereichs-, Pflegedienst- oder Einrichtungsleitung Personalverantwortung zu übernehmen.


  • Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

    Wir wachsen und sind ein großes Unternehmen mit allen Vor- und Nachteilen, die solch eine Größe mit sich bringt. Aber wir sehen darin auch große Chancen: viele verschiedene Arbeitsfelder, allgemeine und spezialisierte Bereiche sowie viele Chancen der Weiterentwicklung. Das kann in Richtung Spezialisierung innerhalb der Praxis gehen, es kann sich aber ebenso um die Weiterbildung im Qualitäts- oder einem anderen Fachbereich handeln oder um die Aneignung von Kenntnissen und Fähigkeiten für eine Leitungsposition. Damit unsere Mitarbeiter*innen sich entsprechend qualifizieren und bilden können, bieten wir ein stark vergrößertes Angebot an Fort- und Weiterbildungen an. 


  • CAMPUS als Mitarbeiter*innenprogramm

    Wir haben CAMPUS als eigenes Programm für Personalentwicklung und betriebliche Bildung konzipiert. Hierher kommen Mitarbeiter*innen, um sich weiter zu entwickeln, zu lernen und ihre Zukunft zu planen. Ideen werden hier ebenso geteilt wie Begegnungen gelebt. Gemeinsam im Austausch die Zukunft der Pflege gestalten und neue Projekte starten.